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▲許多人如果春節也要上班，別忘相關規定。（圖／資料照）
記者謝孟儒／採訪報導
農曆過年的腳步接近了！許多人想好春節9天連假要到哪裡玩了嘛？但有些勞工可能需要照常上班，不過該享有的權利也別忘記，或是要記得向雇主反應，才不會辛苦工作卻沒有獲得應有的報酬，以下為大家整理公務員與勞工的不同權益。
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行政院人事行政總處組長表示，「 如果公務人員在假日上班的話，按規定是要有『加班費』。」加班費支付的標準則是以每小時為單位，職員方面，非主管則按月支薪俸與專業加給二項之總和，除以240為每小時支付金額（主管則依職務加給或比照主管職務核給的職務，加給三項總和，除以240）。
約聘僱人員則依照月支單一薪酬除以240，為每小時支付金額；技工、工友則是按月支工餉、專業加給及報院核定有案的每月固定經常性工作給與的總和，除以240為每小時支付標準。
勞工：
記者致電詢問，勞動部回應，春節期間上班，等同於是休假日上班，因此「根據勞基法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應該加倍發給。」至於是否有多給休假，則由雇主自行決定，這方面沒有相關規定，但是「雙倍薪水」是一定要支付。
另外像是因應2月12日（大年初五）彈性放假一日，因此公務人員1月30日（周六）調整上班，公家機關都會正常營業一日；學生則礙於當時還是寒假，因此改在2月20日（周六）補課。
▼2016年政府行政機關辦公日曆表，2月6日至14日為春節9天連假。（圖／翻攝人事行政總處網頁）
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